UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR

1 comentario

1. Ysbel Rodriguez 7 dic 2010 - 05:04 PM

   Profundizar una idea personal a la organización de los quipos altamente efectivos.
   Cuando hablamos de preactivo no es decir ser molesto sino a lo que nos referimos a que las metas y objetivos preactivos se basan en la idea de que todo el equipo es responsable de hacer que las cosas sucedan, como bien lo dice Covey en Los Siete Hábitos de las Personas Altamente Efectiva, comenzar con un fin en mente, esto se base en la meta propuesta, cuando el equipo empieza con un fin en su mente es capaz de ver la misma terminada o alcanzada antes de realizarla, y siempre tenemos que empezar con lo mas importante, es decir priorizar los procesos a relizar.Tambien tenemos que pensar que cuando un miembro de equipo gana todos ganamos .Tratar primero de comprender y luego de ser comprendido Tratar primero de comprender involucra un cambio muy profundo en el pensamiento. Generalmente queremos ser comprendidos. La mayoría de las personas no escucha con la intención de comprender; escuchan con la intención de responder. En procesos de IEP realmente colaborativos, los educadores escuchan y comprenden a los padres y los padres escuchan y comprenden a los educadores. En la Sinergizar Es trabajar en equipo, construir equipos, desarrollar unidad y creatividad con otros seres humanos. Los IEPs efectivos son aquellos que han sido desarrollados en colaboración por un equipo transdisciplinario. Mejoramiento Continuo (“Afilar la Sierra”)
   Es el hábito del mejoramiento continuo el que lo eleva a nuevos niveles de comprensión y a vivir cada uno de los hábitos.
   En cuanto a los organizaciones tienen que motivar a sus empleados a trabajar en equipos, y a ser lo mas sinceros posibles al momento de realizar una tarea de equipos, los empresas tienen que invertir en su personal en cuanto a la parte de relacionerce con sus compañeros de trabajo, porque a través de eso ellos van a sentir en sentido de compromiso con la empresa y a su vez van a formar equipos de trabajos eficientes y eficaces , para lograr así en éxito de las metas propuesta en la empresa y en lo personal como equipo de trabajo,.Un gerente tiene que compartir con el personal a cargo porque se esa forma ellos se van a sentir que forman parte de esa empresa y que su gerente se preocupa por ellos.Dicho comentario fue basado el libro los Siete Habito de la Gente Altamente Efectiva.